À Propos


Marie-Josée Tardif est une femme de cœur, une femme d’action ayant à son actif plus de 20 ans d’expérience en relations humaines et en gestion de crises et de conflits.

Au fil de sa carrière, elle a toujours priorisé la personnalité, les besoins, les valeurs et le potentiel de chacun. Pour elle, ce sont les facteurs dont il faut le plus tenir compte pour favoriser le bien-être.

Forte de son expérience, elle transfère dorénavant son expertise de l’humain aux gestionnaires : une formule gagnante pour les ressources humaines. Son objectif est d’accompagner les gestionnaires en apportant une dimension humaine dans leur entreprise.

SON APPROCHE : Guider vos employés vers la performance afin qu’ils restent longtemps heureux et motivés, le tout dans le plus grand respect de l’être. Lors de ses formations, elle sait orienter les gens afin de les rendre plus performants et de les amener à développer des stratégies gagnantes pour l’actualisation de leur potentiel.


Formée en psychoéducation à l’Université de Sherbrooke, Marie-Josée cumule 15 années de relation d’aide auprès de gens vivant avec un trouble de santé mentale et 5 années d’aide auprès d’adolescents en difficulté d’adaptation. Ces années d’expérience et de formation avec l’humain l’amènent aujourd’hui à offrir des rencontres d'accompagnement personnel ou professionnel.

SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

QU’EST-CE QU’UN SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL?

Ce service consiste en l’accompagnement d’une personne pour cibler ses talents et mieux les exploiter.

La collaboration entre la personne et le professionnel a pour but d’actualiser et de maximiser le potentiel de ce dernier.

Un service d’accompagnement d’équipe est également possible afin d’augmenter la performance collective. C’est un travail qui mise sur la planification de stratégies pour mieux communiquer, mieux influencer et négocier et mieux gérer des conflits.

SERVICE ET FORMATION BIEN-ÊTRE ET PERFORMANCE EN ENTREPRISE

  • Evaluation des forces, des talents et des capacités adaptatives de la personne;
  • Tests Psychométriques pour découvrir et nos forces et notre potentiel (aide à mieux s’orienter pour un métier ou nouveau défi);
  • Accompagnement lors d’un arrêt de travail et lors du retour au travail;
  • Programme PAE.

SERVICE ET FORMATION BIEN-ÊTRE ET PERFORMANCE EN ENTREPRISE
EMPLOYÉS HEUREUX = ENTREPRISE PERFORMANTE

  • Vous souhaitez devenir un employeur de choix?;
  • Vous souhaitez réduire au minimum le roulement de personnel?;
  • Vous voulez que vos employés soient motivés et performants?

Pour passer à un niveau supérieur, votre équation d’affaires doit prendre l’humain en considération!

Quelques statistiques…

Au Québec et au Canada, 81 % des coûts de la dépression sont liés à une baisse de productivité due, entre autres, à l’absentéisme, au taux de roulement ou aux conflits de travail.

Un employé physiquement actif demeure efficace toute la journée avec une productivité 12 % plus élevée que celle des employés inactifs.

Le coût de remplacement d’un employé est estimé à 1 à 3 fois le salaire de son emploi.

Formations offertes dans votre entreprise :

  • Mode d’emploi pour des employés heureux et performants;
  • Réveiller et optimiser les talents qui dorment dans mon entreprise;
  • Les saines habitudes de vie en entreprise.

Forfaits disponibles :

  • Évaluation des forces, des talents et des capacités adaptatives des gestionnaires et employés ciblés (tests psychométriques);
  • Accompagnement personnel et d’équipe afin de maximiser la collaboration;
  • Ateliers-conférences d’équipe.

SERVICE D’ACCOMPAGNEMENT PERSONNEL

QU’EST-CE QU’UN SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT PERSONNEL?

Il s’agit d’une série d’interventions auprès de personnes aux prises avec des difficultés d’adaptation se manifestant sur le plan comportemental dans leurs différents milieux de vie. La psychoéducatrice privilégie l’action sur le terrain et est présente dans le quotidien des personnes qu’elle accompagne. Dans le cadre de son travail, elle évalue différentes problématiques et propose des solutions propres aux besoins de chacun des individus à qui elle vient en aide.

Afin de proposer une intervention efficace et rigoureuse, la psychoéducatrice :

  • Évalue les capacités adaptatives de la personne ou du groupe qu'elle accompagne par de l'observation participante et systématique, et par le recours à certains questionnaires ou tests standardisés appropriés à la situation;
  • Établit un programme, propose un plan et voit à son application;
  • Évalue les résultats et l’efficacité de l’intervention. La psychoéducatrice vous accompagne dans vos difficultés et vous soutient en vous orientant vers des pistes de solutions.

Raisons qui justifient un accompagnement personnel :

  • Stress, anxiété, dépression
  • Épuisement professionnel et difficultés au travail
  • Difficultés dans les relations personnelles
  • Périodes difficiles et transitions de vie
  • Séparation, divorce
  • Problèmes d’alcoolisme et de toxicomanie
  • Problèmes d'adaptation
  • Deuil
  • Accompagnement au niveau de l’efficacité et de la performance

FORMATIONS

AUTRES CONFÉRENCES ET FORMATIONS
DANS LES DIFFÉRENTES ORGANISATIONS :

  • Prévenir l’épuisement professionnel et la dépression;
  • La saine communication;
  • L’efficacité dans la gestion du stress et des priorités;
  • Comment être de meilleurs enseignants auprès des élèves;
  • Les saines habitudes de vie au quotidien.

GROUPE DE GESTION DU STRESS
ET DE L’ANXIÉTÉ :

  • Comprendre les effets du stress sur le cerveau et le corps;
  • Savoir différencier un bon stress d’un mauvais stress;
  • Quand le stress devient anxiété;
  • Comprendre le processus des pensées versus le stress;
  • Enseignement de différentes techniques de gestion du stress.

CONFÉRENCES AUX GROUPES SPORTIFS :

  • Le stress versus la performance (pour les athlètes);
  • Gestion du stress avant et pendant la compétition;
  • Comment établir son objectif et comment l’atteindre;
  • Le fonctionnement du cerveau et le stress;
  • Exercice de visualisation/détente.

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